작성자: AntonioM Wisdom · 업데이트: 2025-11-28
출처: Unsplash · photographer: Austin Distel
사고는 개인의 실수로만 발생하지 않습니다. 많은 산업재해는 조직 구조, 리더십, 팀 문화에서 이미 조기 징후가 나타납니다.
이는 2025 안전사고 패턴 분석 3편에서 다룬 ‘작은 위험이 누적되어 큰 사고가 되는 구조’와 동일합니다.
1. 침묵의 규범(Silence Norm)
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- 문제를 발견해도 말하지 못하는 분위기
- “괜히 나섰다가…”라는 두려움
- 사고 징후가 조직 안에서 사라짐
2. 성과 압박의 위험(Performance Pressure)
- "빨리 해"가 암묵적 규범이 되는 순간 사고 확률 증가
- 속도 중심 문화는 안전을 가린다
3. 베테랑 중심 의존 구조
특정 인물에게 모든 노하우가 몰리면 그 사람이 없을 때 팀 전체 리스크가 폭증합니다.
4. 리더십의 위험 감지 무시
- 사소한 위험을 반복적으로 무시
- 보고 체계 무력화
5. 집단 정상성 편향 강화
위험을 위험으로 보지 않는 심리. 자세한 구조는 사고 패턴 분석 2편 참고.
6. 인력 부족·다중 업무
- 피로 누적으로 판단력 저하
- "이 정도는 괜찮겠지"라는 방심 증가
7. 왜곡된 보상 시스템
“사고 없음 = 잘함”이 아니라 “위험을 잘 보고함 = 잘함”으로 바뀌어야 합니다.
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출처 및 참고
- Unsplash Free License Images
- ILO Safety Culture Report (2023)
- OECD Organizational Risk Model Review
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